Что такое вахтовый метод организации работ и в каких случаях он применяется?

Особый режим труда, основанный на суммированном учете рабочего времени, установлен при вахтовом методе организации работ.
Этот метод используется в случаях, когда работа производится вне места
постоянного жительства работников и возможность их ежедневного
возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод
незаменим там, где производственные объекты (участки) значительно
удалены от места нахождения базового предприятия; затруднено
строительство объектов социального назначения в месте работы; отмечается
дефицит трудовых ресурсов; работы ведутся в экстремальных
природно-климатических условиях.

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой
47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302).
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники
в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские
противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом
продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В
исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом
мнения выборного профсоюзного органа данной организации
продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места
нахождения или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а
также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
При этом общая продолжительность рабочего времени за учетным период не
должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного
трудовым законодательством.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого
работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный
период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два
месяца до введение его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки
работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и
обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни
вахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах
графика-работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и
суммироваться до целых дней с последующим-предоставлением
дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере
тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором
или коллективным договором.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового порядка, которые утверждаются с учетом
мнения представительного органа работников организации. Поскольку эти
правила в большинстве случаев являются приложением к коллективному
договору, то можно сделать вывод о том, что представительные органы
работников вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены
суммированного учета рабочего времени, а также введения вахтового
метода организации работ.